適材適量

断捨離初心者の雑記ブログ。たまに持病(消化器疾患)のお話も~

傷病手当 申請する?申請しない?

先月、インフルエンザで

ガッツリ休んでしまったえりぃです。

 

ホント辛かった……まぁ、その話はこちらを…

www.e-simple.life

 

 

 

で。

 

出勤停止ではあったんですけども、

特別休暇は支給されないってことなので…

 

どうする?という話をされてました。

 

そうなんですよね…

特休は義務ではないから会社によってだいたいは無い…

 

家の会社も、まぁ 例外なく特休は無かったよね…!

 

 

 

そんなこんなで、

今回の給与については2選択

 

①有給にする(10日全部)

②待機期間の頭3日を有給にし、残りは欠勤(7日)

 →傷病手当を申請する

 

持病と介護とかあるので

出来るだけ有給残しておきたい~…

 

手取りは減るけど、

今回は②で書類をお願いしました。

 

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傷病手当は、通常の3分の2のお金はもらえるしね…

 

ただ、書類の準備がね~

 

すっぱりいかんもんですよね。

 

お医者さんに書いてもらう所で

「お預かりから2~3週間かかります」

わーぉw

って感じなの

 

申請通って、お振込まで終わったら

また書きたいと思います…ええ…

 

というか、何年前か使ったはずなのに

すっかり忘れてますわw

 

書類の内容とか書式はたぶん変わってない。。

 

うん、書いておかないと忘れますね(苦笑)

 

 

 

 所で、インフルエンザとかノロとか

「人に移って困るからくんなよ!」(”出勤停止”)

ってしているのに…

 

その休息期間がなぁ…

自分でけつまくれよ(有給)

っていうのは

 

何とも割に合わないな~って思っちゃったわ。

 

全部じゃなくても…

2~3日とかでもいいので。。

国の制度に入れちゃったらいいのにね。

 

日本頑張ろうよ。。