先月、インフルエンザで
ガッツリ休んでしまったえりぃです。
ホント辛かった……まぁ、その話はこちらを…
で。
出勤停止ではあったんですけども、
特別休暇は支給されないってことなので…
どうする？という話をされてました。
そうなんですよね…
特休は義務ではないから会社によってだいたいは無い…
家の会社も、まぁ 例外なく特休は無かったよね…！
そんなこんなで、
今回の給与については2選択
①有給にする（10日全部）
②待機期間の頭3日を有給にし、残りは欠勤（7日）
→傷病手当を申請する
持病と介護とかあるので
出来るだけ有給残しておきたい～…
手取りは減るけど、
今回は②で書類をお願いしました。
傷病手当は、通常の3分の2のお金はもらえるしね…
ただ、書類の準備がね～
すっぱりいかんもんですよね。
お医者さんに書いてもらう所で
「お預かりから２～３週間かかります」
わーぉｗ
って感じなの
申請通って、お振込まで終わったら
また書きたいと思います…ええ…
というか、何年前か使ったはずなのに
すっかり忘れてますわｗ
書類の内容とか書式はたぶん変わってない。。
うん、書いておかないと忘れますね（苦笑）
所で、インフルエンザとかノロとか
「人に移って困るからくんなよ！」（”出勤停止”）
ってしているのに…
その休息期間がなぁ…
自分でけつまくれよ（有給）
っていうのは
何とも割に合わないな～って思っちゃったわ。
全部じゃなくても…
２～３日とかでもいいので。。
国の制度に入れちゃったらいいのにね。
日本頑張ろうよ。。